30岁程序员：拒绝职场红灯，我的黄金时代才刚刚开始......

30岁程序员：拒绝职场红灯，我的黄金时代才刚刚开始......

何时起，程序员已经从脑力劳动者变身体力劳动者?

何时起，那些年近30且技术平平的程序员，已经丧失了和年轻人公平竞争的机会?

人脉广的同事混到了中层管理，技术扎实的同事依旧吃香，备受同事和领导的追捧。剩下的人，庸庸碌碌，混吃等死的程序员，即将遭遇的就是职场红灯，30岁是到坎，再瞎折腾，一切就都晚了!

当前的现状如何改变?

提高你的单位时间价值!

有些人常常做甚至实践这样一种假设：如果我在单位时间1小时内，可以赚100块钱，那么我每天平均多工作1小时，是不是可以多赚100块钱?那么，我可以每天都拼命地加班，赚加班费。甚至，我可以通过其他渠道，接私活，熬夜敲代码，这样，我是不是可以赚更多的钱?年轻人，醒一醒!这种想法万万要不得!你要清楚，一天不过24小时，大公司基本上是没有加班费的!一次又一次的接私活，对你而言不会有太大的提升!你需要考虑的是提升你单位时间的价值，让你的一小时赚更多的钱!

如何提高你单位时间的价值?

提升你的技术能力，把时间花在解决别人解决不了的难题上。提升自己的责任感，主动去承担责任，责任往往伴随着权利，让自己成为项目组的核心。

培养自己批量解决问题的能力。

过去你可能可以解决任何业务方提出的需求。但是现在需要在这基础上沉淀和总结规律，提炼出一套解决该类问题的通用解决思路和方法。原来你只能接一个项目，现在你可以同时接多个同类的项目，也没问题了。此时你会说，我自己做不完啊!为什么要自己做?如果你完全知道怎么做，那就跟你的老板申请加个实习生或者外包的同学来帮你写代码。关键在于，你有一套方法，可以保证质量。

提升你的工作效率，复制你的时间!

作为一名前端工程师，你需要开始写工具了。只要能让你更快完成开发任务的工具和方法，都可以提高你的单位时间价值。花一份时间完成某个事情，然后让它持续复制下去。每复制一份就能带来一份收益。知识付费了解一下。

明确你身上有哪些别人眼中的闪光点?

这个世界上只有两种商业模式，一个产品生意，一个是流量生意。一种人拿着产品寻找用户，叫产品生意，还有一种是拿着用户寻找产品的，这种叫做流量生意。这就像村子里有一座金山，大家都准备好工具，去山上挖金子。而你在路边卖水。挖金子的人靠着自己的劳动，或者说自己的技能赚钱，然而一个人一天最多能淘多少金子，是有极限的，也是非常辛苦的。而路边卖水的人，只需要摆个摊位，等着人来买，甚至于他可以雇一个人帮他卖，他只要在家睡大觉就可以了。上山挖金子的人，正像我们所说的工程师，挣的是辛苦钱。而那些卖水的人，只需要找个人流大的摊位。所以我们要开始学着做一些卖水的生意了。

你身上有哪些是可以卖的?

三十而立，你或多或少会有很多工作经验。退一步讲，总有不如你的人吧!把你的经验包装成产品，交付给他们。收点钱不过分。这就类似于，很多人都想去挖金子，而你以自己的经验，总结出一套方法，可以让他挖的更快，那你的这套方法就值钱了，有多少人想淘金，你就有多少用户。你的技能。你能解决别人解决不了的问题，这就是你的价值，这个价值只要加上简单的运营就可以换来财富。比如现在的技术咨询行业。给一个创业公司搭建一套 DevOps 平台，你觉得难吗?但是确是很多创业公司非常需要的。你可以帮他们解决他们软件架构的性能问题，这也是你的价值。

你的不同。每个人都是不同的，你需要走出去，让更多的人认识你，提升自己的影响力，积累一部分脑残粉，让他们来供养你吧。试试去做一个YouTuber，分享你自己。

管理并非转行，是你必备的技能!

很多人都在说，程序员30岁要么转行做管理，要么被淘汰。首先根本没有管理这个行业，其实你也没有转行，管理是你的必备技能。他跟你学一个新的前端框架并没有什么本质的区别。

其次你要意识到，你一个人能创造的价值都是有限的。这就导致你一个单枪匹马挣的钱，也是有限的，甚至可以说是很少的。你需要依靠团队的力量。在这个团队里，你要成为那个最重要的人，不可避免的，你要学会如何管理。

管理是组织群众解决难题。管理也是有技巧有套路的。

这就像你学一个框架的时候，要先去学习一下他的API，还要时不时的逛逛社区，看看有没有新的方案出现。学习了这些你还要去实践，并在实践中，发现 bug ，解决 bug。不要觉得人比代码复杂，其实不然，你只要充分了解团队的每个人，计算好利益分配，就不会出故障啦!

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