疫情期间用STAR法则，轻松应对远程面试

今年的春季招聘不论是社会招聘还是校园招聘，都无一例外的取消了线下招聘会的形式，多个招聘平台、人才市场都已经对企业发出了通知，建议企业和求职者全面采用线上远程的招聘、签约形式。

无接触面试

在无接触的面试方式中，作为我们敲门砖的“求职简历”就变得比以往更加重要。因为线下的招聘会和校园双选会暂停的缘故，面试官更多的需要通过网申的方式与大家第一次接触，以前擅长见面沟通的候选人如果不认真看待简历的作用，将会失去大把的远程面试机会，这和以往有很大的不同。

疫情期线上求职成为必经环节

在远程面试中，面试官更加看中过往经历的部分，更多的要靠对经历的细致提问来增加了解深度，同时挤出候选人的水分来增加面试准确性。

今天小骨头就通过非常经典的“STAR法则”，帮助大家完成简历润色，并且帮助大家准备好自己的“个人成就事件”。

求职必备知识-STAR法则

STAR法则的四要素

Situation： 当时的情况，指事情是在什么情况下发生的;

Task： 目标或任务，指明确相关经历及任务中我们的总体目标或分步骤目标;

Action： 动作，指我们具体去做的每一个环节，通常包括分析、讨论、决策、执行、复盘等执行步骤和细节;

Result： 结果，指我们最终的执行结果，通常可以通过列举数字化的成绩或总结思考来增加呈现效果。

甲骨文华育兴业专业的就业指导

甲骨文华育兴业为学生提供专业的简历书写指导，虽然做不到妙笔生花，但我们也希望能尽我们最大的努力为学生的未来写上漂亮的“一纸聘书”。

同时，甲骨文华育兴业也为学员提供专业的面试考核，我们不打无准备的仗。有专业的老师进行面试指导及面试评分，做好每个学员的相关记录，针对学员的表现提出合理的建议，让学员磨练自我，更加自如的面对企业。